近年来，丰县聚焦打造高素质专业化干部队伍，立足新时代事业需要和干部需求，积极建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，创新分层次、分类别的滴灌式精准教育培训模式，形成了覆盖全面、重点突出、指向精准、有力有效的“梯队式”干部教育培训体系，为实施“振兴丰县”行动计划提供了强有力的组织保障。

　　紧抓领导干部教育，突出引领带动。充分发挥党员领导干部的“火车头”作用，围绕中央和省市县工作部署及中心任务，开展“配餐式”培训。坚持“走出去”的培训模式，联合高等院校定制党政正职研修班等培训载体，不断优化培训内容，精选培训师资，邀请中央部委、国家党校、科研院校专家教授为领导干部解读新方针，讲授产业发展、工业经济等新思想、新知识、新技术，帮助领导干部升级知识储备、开阔阅历视野、提升本领能力。截至目前，围绕城建规划等主题，先后举办北京大学“一把手”综合素质研修班、南京大学党政正职研修班等高校主体班8期，培训领导干部400余人次。

　　加强青年干部教育，优化成长路径。立足青年干部发展需求，突出模范作用，强化实践锻炼，定制“知行合一”的立体培训模式，引导青年干部扣好“人生第一粒扣子”。分主题分批次定期举办“青年干部论坛”，赴延安、井冈山等地举办青年干部专题研讨班，搭建比拼能力、展现业绩的“竞技场”，促进青年干部成长成才、创业创新。实施年轻干部“六个一线”跟踪培养计划，先后选派100余名年轻干部到基层一线锻炼。探索实施分类定向培养机制，连续组织130余名大学生村官到创业富民、村务管理一线实践，磨练青年干部想干事、能干事、干成事的真本领。

　　强化镇村干部教育，加快乡村振兴。聚焦打造“四强型”村级党组织书记队伍，强化村级带头人素质提升，定期举办“村（社区）党组织书记论坛”，通过实地观摩、专家讲座、交流探讨等形式，促进镇村干部增强政治意识，提高履职能力和服务水平。目前已举办论坛3期，培训镇村干部300余人。每月举办“周末课堂”——镇（街道）专题培训，对区域党建、特色果品种植、智慧农业发展等方面难点瓶颈精准对接，引领讲师走进村级综合服务中心、走到田间地头，现场为镇村干部、种植养殖大户等答疑解惑，推动先进理念和技术走入“寻常百姓家”，及时落地生根、开花结果。

　　注重新入人员教育，提升能力素质。抓牢源头教育，发挥党校、农干校等培训平台作用，开展岗前多级培训，提升新入职人员的能力素质。办好新入职干部培训班，初任培训紧扣职业道德、基础法律法规、国情县情等内容，帮助新入职干部熟悉环境、进入状态。加强任前专业培训，立足岗位实际需要，就机关文化、行为规范、业务技能、依法行政、公文写作等内容进行培训，提升专业素质、专业知识和专业技能。将理想信念、党性修养、廉洁从政等方面教育摆在新入职人员培训体系中更加突出的位置，组织党章党规党纪基本知识测试，用好红色教育、廉政教育基地等平台，推动新入职干部坚定理想信念、主动担当作为。