重磅
海州区党建工作叒上人民日报啦!
小红
今年以来,人民日报先后七次刊登了海州区“党建+立体化承包”、海州区党建引领“旧城(棚户区)改造”、海州区本土大学生回本村任职等经验做法。
小韵
人民日报:
江苏连云港海州区探索基层治理创新
党建引领发展 服务擦亮品牌
建立“一卡一热线一平台”,即服务联络卡、零距离民生热线、党群服务中心平台,收集群众需求,让群众享受“家门口”的服务……在江苏省连云港市海州区朐阳街道,街道党工委创新服务载体,按照党员居住地相邻、业务技能相近、便于集中等原则,引导辖区有特长的党员组成79个特色党小组,打通了服务群众的“最后一公里”。
据了解,近年来海州区大力探索区域化党建工作,全面推行街道“大工委制”、社区“大党委制”,以党建引领城市基层治理、服务群众。在朐阳街道,由创业帮富党小组带领,先后组建了“白鸽涧花卉种植合作社”“双龙栀子花合作社”,为农户提供产前、产中、产后一条龙服务。据统计,今年以来,朐阳街道各特色小组累计开展帮扶200多次,解决难题400多个。“基层党建就是要突出服务民生,结合放管服改革,提高服务标准,让群众更有幸福感、获得感。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。
为党建插上科技的翅膀,让数据多跑路、群众少跑腿。当地通过“互联网+”建设智慧社区等,推动信息互联互通、有机整合与共享,满足群众需求。截至目前,通过网络办理为民服务事项近1000项。
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人民日报海外版:
引才回乡 服务老乡
连云港海州区“凤还巢”工程助力乡村振兴
近日,板浦镇城北村大学生村干部徐士晴在忙着组建“留守儿童之家”,为本村38名农民子女免费辅导功课。像徐士晴一样,海州区79个村活跃着131名大学生身影,他们都是土生土长的本村人,现在回本村任职报效家乡。据悉,江苏省连云港市海州区为破解村干部后继乏人现象,率先公开选拔本土大学生回本村任职,实施“凤还巢”本土人才回引工程,取得阶段性成果。
选拔“有初心”本土人才
“在外闯荡过会更加珍惜回村工作机会;成长在农村,家庭和亲属也都在农村,可促其尽快熟悉情况进入角色,所以,我们定向发出‘招贤令’”。海州区委常委、组织部部长林田海介绍道。
‘招贤令’的首要条件,必须为本区籍农村大学生,报考岗位为本人所在村。20天内吸引来自全国各地的737名海州籍大学生报名。经笔试面试、组织考察、体检等8个程序差额选拔,采取现场演讲、家访走访、调研创业项目等形式,131名优秀大学生脱颖而出,平均年龄28岁,中共党员占35.1%,有3年以上工作经历的占90.3%,有创业经历的占50.6%。
打造“永久牌”村官队伍
如何让这些大学生“待得住”,海州区立足事业、待遇、感情“三个留人”,制定了完善的待遇、管理、考核政策,采取聘用制,是党员的,到所在村任党组织副书记,非党员的任村主任助理,并严禁镇街及区级机关借调使用;按照不低于上年度本区农民人均可支配收入3倍标准确定待遇,由区级财政购买“五险”,并建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度,对有创业项目的给予银行贷款贴息等方面的政策扶持。“乡村振兴需要你,建功立业得有你,实现自我成就你”,林田海对这批年轻人寄予了厚望。
如今,46名村党组织副书记、85名村委会主任助理已走马上任五个多月,完成了从大学生到村干部的角色转换。省级经济薄弱村尤庄村两名大学生村干部徐先进、朴春玲成立合作社、农业发展公司,流转700亩土地进行稻虾混养,通过电商销售有机大米,发展柳编项目,带动脱贫致富;石河村孙震、黄圩村骆路路带着村民发展豆丹养殖、蔬果种植项目……目前,已有34名“新村干”在村创业,具有创业能力的村干部比例提高了10.9%。“选拔大学生回原籍村任职,很好地解决了人才“留不住”的难题。”朐阳街道党委书记殷成祥深有感触地说。
培育“融入式”后备力量
筑巢引凤来,精心培育不可少。该区制定《回本村任职大学生管理办法23条》,为每名回村任职大学生确定1名镇街干部和1名村干部进行结对帮带,遴选10名优秀村书记、10名农技专家、10名党课名师定期授课。成立海州区回本村任职大学生创业协会,对接金融机构、投资平台设立“农创贷”。
截止目前,经民主推荐,有37名群众公认的本土大学生列入2019年村“两委”换届主要负责人后备人选,并将对其中7名优秀人才进行重点培养。 “公开选拔本土大学生回本村任职,高度契合乡村振兴战略,既是优化村干部队伍结构的重要举措,又是解决基层人才缺乏的管用之举”。连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说道。
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值班总编:王海鸥
责任编辑:王 宇
文章来源:人民日报