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海州区精准发力推进“三项机制”落地见效
发布时间:2019/7/2 11:50:38      人气:213    来源:海州区委组织部    作者: admin
 

    海州区紧紧围绕省市“三项机制”工作部署,结合区情实际,对一线干部适用“三项机制”情形进行明确细化,在制度、研判、案例上下功夫,充分调动和激发了全区干部干事创业热情。
    坚实打牢制度基础。深入基层一线找问题、查症结、议措施,开展专题调研,全面梳理存在的热点难点问题,摸清基层干部队伍工作现状和实绩表现。制定下发海州区“三项机制”实施细则以及《海州区“三项机制”研判评估制度实施办法》《海州区容错纠错事前教育预防实施办法》《海州区容错纠错事中立体监督实施办法》等一系列配套制度,进一步放大了制度的集成效应。
    科学夯实配套保障。建立研判评估制度,组建“2+X+1”架构(纪检组织部门、职能部门、干部所在单位)的研判评估小组,选派一线干部“考察员”。整合干部考察、年度考核、谈心谈话及信访纪检情况,横向比较干部工作实绩、民意口碑,纵向剖析干部历史表现、发展潜力,综合研判,有效提高了干部信息获取的精度,为落实“三项机制”提供了可靠依据。
    积极探索案例实践。挖掘典型案例,充分发挥以案释规、以案析理的示范作用。一批人品好、表现佳、后劲足的“90后”优秀年轻干部和表现优异、干群口碑好的“老黄牛”式基层事业干部得到提拔重用。对9名不适宜担任现职干部,分别采取由重转轻、由主转副、由实转虚的方式“下”,引导他们以新角色发挥新作用,以“下”的压力激发出“干”的活力。

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