疫情防控人手不足,
专业人才稀缺,志愿者老龄化,
如何解决?
物业服务质量不高,邻里矛盾频发,
业主委员会发挥作用不到位,
谁来督促?
一直以来,作为基层治理最前沿的社区由于人员力量不足,面对优化城市基层治理这一课题时常有心无力。为打破困局,新海街道扎实推进小区“邻里党建”工作,通过推动“支部建家、党员回家、治理护家、服务暖家”,建立了一大批专业化、特色化、常态化的志愿服务队伍,打造了共同参与、积极协同、共建共治共享的邻里治理新模式。
迎着红旗来,力量沉一线
发布“党员报到”令,号召在职党员秉持“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”,通过完善双向考核评价、定期反馈等制度,提高党员到社区报到的积极性。10名机关年轻干部到社区担任“第一书记”,成为沟通机关与基层的桥梁纽带,社区“第一书记”上接“天线”、脚踩“地线”,扎根挂职“热土”,融入社区“水土”,带来丰富的资金、项目、经验等资源,帮助社区和机关单位建立了常态化、固定式结对共建关系。截止目前,新海街道已成立33个小区党支部,260余名在职党员到社区报到,为社区储备一批素质高、能力强的基层治理中坚力量。
“自从‘第一书记’付辉同志到我们社区挂职以来,一直尽心尽力帮助我们社区工作,无论是疫情防控还是老旧小区改造,他都积极参与进来,用专业知识和奉献精神帮助我们,既缓解了我们人员压力,也为社区青年干部树立起好榜样。”新潮社区书记张颖说道。
对标党员学,先锋带群众
党支部进小区,“领头雁”是关键。选出来的党支部书记和委员只有公道正派有责任心,群众才能信任拥护。新海街道按照有能力、有威望、有公心、有热情的标准,选拔小区党支部书记和委员,优选一批表现突出的党员干部牵头小区协商议事、公益服务、矛盾协调等事务。他们勇于担当、积极作为,有力推动了组织在小区建立、资源在小区聚集、作用在小区发挥、难题在小区化解,先后协调化解矛盾纠纷300余件。随着一件件诉求解决、一桩桩实事落地,群众们深受鼓舞,纷纷主动申请加入小区治理队伍,成为义务巡逻员、信息采集员、矛盾协调员。
“因为天天在小区里巡逻,大家都对我很熟悉,我家门把手上经常挂着热心居民送来的东西,有时候是一包N95口罩,有时候是两根新鲜的玉米,我再三劝导不要再悄悄挂东西给我,居民的肯定就是对我们小区党支部最好的褒奖。”新海街道园林小区党支部书记郑立新说道。
围绕小区转,睦邻成尖兵
“基础不牢,地动山摇。”新海街道始终高举党建引领旗帜,形成党工委全面统筹,党支部建在小区,党小组下沉楼栋,中心户辐射周边,志愿者星罗棋布的组织网络。面对各小区蓬勃发展的志愿服务队伍,先后出台《新海街道志愿者工作制度》《新海街道志愿者工作章程》等,重点聚焦志愿者队伍建设,充分发挥党组织动员力,吸纳退休职工、大学生、医务人员、热心群众等组建各具特色的志愿者服务队伍30余支。探索建立月报道、季座谈、年评选的常态化沟通联络机制,广泛吸纳服务对象转变为治理力量,为社区基层治理“撑腰鼓劲”。
“我们很多志愿者都是从3月份疫情防控开始相识的,小区党支部、社区党委后续开展了一系列的活动,邀请我们参与,现在我们每周都能碰面,很多邻居都处成了好友,我们很开心小区能有这么好的氛围。”新海花园小区志愿者陈剑瑶说道。
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值班编辑:曲 奇
责任编辑:徐小茜
素材来源:新海街道