近年来,海州区深入落实激励干部担当作为相关政策措施,以正确政绩观为引领,加强理论学习,改进考核考察,细化关爱举措,激励干部敢为善为、奋发有为,提振干部干事创业精气神。
坚持以学铸魂增强政治定力。认真落实“第一议题”制度,开展政绩观专题学习研讨,深刻体悟总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述精神,系统学习相关政策法规文件,今年以来全区各级领导班子和党员干部共开展中心组学习、专题读书班等220余场次。同时,把树立和践行正确政绩观作为主体班和专题班的首课和必修课,用好“初心足迹、富民兴村、便民宜居、优商助企”现场学习示范路线,推动党员干部强化党性修养、体悟为民初心、破解发展难题。实施小班化、拉练式培训,将政绩观教育课程有机嵌入,举办发展新质生产力、乡村振兴、招商引资等履职能力提升培训6期。组织2批210名新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部旁听违法违纪典型案例现场庭审,用身边事警醒党员干部,引导他们树立正确政绩观。
突出政绩导向优化考核考察。贯通运用巡视巡察、审计统计、信访等监督成果,制定政绩观正负面清单,多维度检视领导干部政绩观情况,常态化组织开展经济形势分析、重点项目过堂会等活动,及时发现和预警苗头性倾向性问题,对工作排名末位、项目推进不力的干部进行约谈,通过选树先进、激励后进,形成优作风、提能力、促发展的浓厚氛围。在干部考核考察工作中,形成干部履职实绩、不足“两张清单”,作为考核定等、选拔任用、监督提醒的重要参考。严格落实基层减负相关要求,大幅精简考核指标数量,不随意开展监督检查,让干部轻装上阵。
注重关心关爱激发内生动力。聚焦干部关切的现实问题,有针对性地完善关爱机制。持续加大基层一线公务员招录力度,支持乡镇(街道)机关公务员队伍实现动态补齐,有力有序开展借调人员清理规范,有效保障基层工作力量。常态开展公务员及时奖励,用好职级职数资源,将晋升与综合考核结果挂钩,近两年累计晋升250余人次。每年2批次组织优秀公务员进行健康休养,建立干部健康档案,打造公务员“心灵驿站”和心理健康服务云平台,以组织温情提振干部干事热情。