全国干部监督工作会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门要用好监督利器，激浊扬清、兴利除弊，加强对干部全方位管理和经常性监督，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

政治不过硬，必定不可靠。政治监督是新时代干部监督工作的首要职责。现实中，个别干部政治意识不强，政治鉴别力、敏锐性不高，思想滑坡走样，就容易出现政治性问题。必须始终把政治监督摆在首位，做到哪里可能存在风险，政治监督就跟进到哪里，全面掌握领导干部特别是“一把手”的思想和工作动态，对政治态度、政治立场、政治担当等方面的问题坚决予以纠正。政治监督不是空泛的、抽象的，而是具体的、实践的，必须要找准抓手，把政治监督融入到重大发展战略、重要政策举措的制定和落实中，找到“国之大者”与本地区本单位的结合点，以钉钉子精神精准纠治突出问题，做到纲举目张、有的放矢，实现政治监督效果最大化。

“用人必考其终，授任必求其当。”选什么人、用什么人，事关党和国家前途和人民群众福祉。现实中少数地方和单位，党的干部工作相关政策执行还不够严格，选人用人上的不正之风仍有发生。营建良好用人风气，根本靠制度，关键在监督。必须严格落实新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，推进选人用人监督检查全覆盖，形成更加清朗的用人环境和用人生态。严格遵守干部选拔任用工作程序，将监督直抵“神经末梢”，坚决杜绝临时动议、拉票贿选、跑官要官等不正之风潜入，坚持“前”看与“后”看、“纵”看与“横”看、“评”看与“测”看相结合，把有劣迹者打回“原形”、挡在“门外”，真正选出工作过得硬、群众信得过、组织能放心的好干部，不断提升干部选任工作的公信力。

“堤溃蚁孔，气泄针芒”。小事小节看似细枝末节，但却与党性、品行息息相关，是关系干部队伍形象的大事。只有注重小节、“治好未病”，才能“防病养生”、健康成长。要把功夫下在平时，经常性、近距离、广泛接触干部，把监督“探头”延伸到干部日常工作、家庭生活、人际交往等方方面面，对苗头性倾向性问题及时“咬耳朵”“扯袖子”，让干部红红脸、出出汗、醒醒脑，防止“亚健康”变成“重病症”，这才是对干部最真切的关爱。“独木不成林，单丝难成线”。干部监督工作是一项系统工程，尤须整合人员、共享资源，畅通部门信息沟通渠道，丰富监督平台，把党内监督、群众监督和舆论监督有机结合起来，形成多元主体齐抓共管、协同作战的监督合力。