区委组织部以健全制度、建强队伍、督查问责为抓手，贯彻落实组织工作“零差错”规定。
    一是健全制度精标准。以组织工作“零差错”为标准，细化内部管理制度，建立公文处理、工作纪律、岗位管理等10个长效机制，形成程序规范、职责明确的机关内部制度体系。以关注细节为着力点，完善对外服务制度，修订部机关文明办公、限时办结等一系列便民服务制度，提高群众满意度。以解决问题为标准，完善“组织工作创新竞赛”、“组织工作品牌化管理”等工作机制，确保务实管用，有效长效。
    二是建强队伍提素质。扎实开展以“比学习、比业务、比奉献，争当党性强、品行正、作风实、创新好、绩效优组工干部”为主要内容的“三比五争当”活动。实施组工干部成长培养计划，定期举办“每周讲坛”和“组工课堂”，分期分批选派组工干部到急难险重一线经受锻炼，做到政策熟、业务精、善操作。深入基层走访问需、交流问计、座谈问政、帮办实事，推行工作日志、阳光组工、承诺践诺等工作法，炼过硬作风，树组工形象。
    三是督查问责求实效。按照硬约束、严考核的要求，强化工作纪实督促检查。明确各科室抓细节、推工作职责，建立绩效管理档案，全面客观记录工作完成情况及存在的突出问题。加强工作督查管理，逐月逐季问效，逐项逐事问责。对违反“零差错”规定的，按照《区领导干部及工作人员问责办法》及《区调整不胜任现职领导干部暂行办法》进行问责处理。