近年来，花果山街道通过规范管理、选贤任能、引领致富、排解纠纷等方式，加强村干部队伍建设，着力打造一支“民主型、知识型、帮富型、调解型”村干部队伍。

    规范管理，打造“民主型”村干部队伍。建立健全村务运行机制，在村支“两委”民主集中制的基础上，充分发挥村民代表会和党员大会的作用，实行“一事一议”，让村民参与到具体村务中。定期更新公开政务、党务相关内容，让村民能够及时了解本村大小事情，接受群众监督。

    选贤任能，打造“知识型”村干部队伍。充分利用党员远程教育、学历教育、以会代训等形式，以政治理论、科技知识、政策法规、文化素质四个方面为重点，开展村干部、村级后备干部的教育培训。整合各种培训资源，有计划地对村干部进行农业实用技术和专业技能培训。

创业带富，打造“帮富型”村干部队伍。充分发挥各村地理资源优势，采取“支部＋合作社”、“支部＋企业”致富模式，示范带动群众共同致富谋发展。注重培养发展致富能手，把群众培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成为村干部，增强了他们创业富民的能力。

化解纠纷，打造“调解型”村干部队伍。鼓励党员干部积极投身到红袖章巡逻队、人民调解员队伍中，及时了解信访信息，准确把握信访脉搏，对症施治，将矛盾、纠纷化解在萌芽阶段。把“村级活动室”作为矛盾纠纷调处场所，主动介入到化解突发事件、调解邻里纠纷和乡邻矛盾中去，真正做到“小纠纷不出院，大纠纷不出村，疑难纠纷不出街道”。