今年以来，宁海街道通过主动构建年轻干部思想动态监测预警机制，及时掌握年轻干部思想动态，尽早发现问题，提前干预，及时解决，确保了年轻干部的健康成长。

建立思想动态数据库。营造良好的工作氛围，深入到年轻干部中间，建立完整畅通的沟通反馈渠道，实时了解其思想状况，对于其在岗位的思想表现、工作表现、生活状况、业余爱好等方面的情况详细记录在案。

健全谈话方式。通过将找干部谈话、听干部骨干汇报、定期或不定期与年轻干部进行健康的集体活动等作为常态化的工作方式，对突发事件能迅速做出反应， 及时介入，对一些可能发生的不利事件，提前做出预警，并及时联动解决。

加强思想教育。党工委建立一支思想教育工作队伍，通过开展思想教育工作，引导年轻干部树立正确的价值观，同时密切关注年轻干部的心理健康，及时了解年轻干部的家庭环境等多方面情况，对于因一些政治热点问题而出现一时盲从、过激行为等，积极拓展解决实际问题的途径，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，解疑释惑，以理服人，将问题解决于萌芽状态。