今年来，宁海街道通过建立健全大学生村官管理机制，确保大学生村官下得去、待得住、干得好，使他们能够真正地扎根基层、服务基层、奉献基层。

建立联系帮扶制度。把做好帮扶引导，创造良好的学习、工作和生活环境，作为落实大学生村官管理工作的重要环节，积极探索建立了“3＋1”帮扶机制。

建立定期培训制度。定期组织大学生村官开展培训，内容包括党的政治理论和重要会议精神，国家、省、市各项惠农政策，本地本村的基本情况和街道、村干部的经验传授，以引导大学生村官安心到村锻炼成长、建功立业。

建立定期学习制度。定期组织大学生村官开展学习活动，每月一次的中心组理论学习、每季度一次的实用技术培训和每半年一次的党员轮训都要求大学生村官积极参加。通过学习和培训，使大学生村官学习了更多的农村党建知识，了解了更多的农村实用技术，知识和技能都得到锻炼和提升。

建立考核激励制度。为建立健全管理考核机制，切实加强对大学生村官的日常管理和跟踪考核，制定了《宁海街道大学生村官管理考核办法》，将工作表现、工作业绩和年终综合考核进行结合，得出最终成绩。街道党工委将最终成绩进行备案，并作为评优表先的重要依据。

同时，为了激励大学生村官学政策、学经验、学写作，提高写作能力，今年来，街道还专门制定了《宁海街道大学生村官党建信息写作考核办法》，详细规定了被各网站平台、刊物采用文章的评分标准和奖励标准，以此激发大学生村官养成爱写、会写、常写、勤写、勤思、勤问的良好习惯和风气。