今年，路南街道坚持“引领人才、人才强街”战略，以培养街社后备干部为切入点，着重从“引、育、留”三个环节入手，采取有效措施办法，优化人才结构，提高人才素质，切实加强人才队伍建设，为实现街道稳定健康发展提供坚实的人才支撑。

一、完善人才信息库建设。街道党工委成立由街道组织委员担任站长，大学生村官为站员的人才工作站，通过深入驻区企业、银行、学校、社团组织等进行摸底调查，搜集辖区人才信息，按类别建立人才信息库，健全完善人才工作台帐资料，全面掌握各类人才信息。街道专门聘请人才工作专家指导驻区单位和社团组织根据各自特色发展人才工作，征求各类人才意见建议，并助其解决难题，营造出“重才、用才、惜才”的良好氛围。

二、加强人才队伍培训。街道围绕“转方式、强能力”这一主线，采取短期培训、以会代训、交流研讨等形式不断加强社区工作人员培训，共举办各类培训班8期，参训率达100%。同时，把社工人才建设纳入街道党工委的重要议事日程，有针对性地开展教育培训，进一步提高人才队伍整体素质，更好地促进街道经济社会发展。

三、强化人才激励机制。街道坚决贯彻落实人才引进工作考核奖责机制。把人才引进工作纳入年度目标任务，制定并落实《路南街道人才引进工作考核细则》及《路南街道人才引进工作考核办法》。充分利用宣传栏、广场活动等载体，加大对人才引进工作的宣传力度，扩大宣传范围，积极营造街道上下人人宣传引才、参与引才的良好氛围。