海州开发区党工委以党员干部素质提升、能力提升和服务提升为抓手，开创“周末讲堂”模式，探索有效途径，打造学习型党组织。

推进理念创新，建立多层次交流平台。“周末讲堂”每周六上午为党员干部集中学习时间，全年学习时间保证60学时以上，围绕科学发展、基层工作、时事政治、政策法规、业务知识等方面的内容，采取领导干部轮流领学、专家讲座、收看影像资料等方式进行。开设“中层讲台”、“支部书记论坛”，鼓励大家结合实际工作，就热点、难点问题展开讨论，把学习科学理论、总结交流经验、研究思考发展有机结合起来，以多层次交流平台的搭建促进学习成效。
    夯实学习基点，培育自主自律风气。建立个人学习档案，做好个人学习笔记，其中开发区班子成员笔记全年不少于2万字，中层干部不少于1.5万字，工作人员不少于1万字。积极开展互评，定期开展学习笔记和心得经验交流，实现脑力激荡、思想碰撞，让“周末讲堂”成为真正互学共进的“加油站”。开展授课满意率调查，及时反馈、调整学习内容，创优创新学习方式，提高全员参与的主动性和自觉性，形成重视学习、参与学习、自主学习良好风气。
     把握管理关键，建立科学长效机制。建立考核机制，实行学分制管理。总学分100分，根据签到考勤、学习笔记进行量化管理，要求每名领导干部年度得分最低不少于80学分。建立督查机制，实行学习信息公开。将“周末讲堂”培训情况定期公布，既实现了对学习培训管理的精细化，又增强了透明度，助推集体学习长效机制。
     着力实践检验，促进作风工作双提升。把党员学习与促进发展相结合，与开展党员评议活动相结合，与年度目标工作考核相结合，把学习型党组织建设细化落实到具体行动中。通过“周末讲堂”的开展摈弃懒散作风、实现效率提速，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、跨越发展的本领，克服学习、工作“两张皮”现象，打造学风促作风、作风促工作的新气象。