为更好的引领经济社会的创新发展，更好地发挥人才的作用，路南街道三项举措更新理念和方法，推进人才工作创新，为人才发展注入更强的活力。

一是创新人才培养机制。创新结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制，坚持产教融合、依托非公企业、贴近需求的原则，加强教育实训基地建设，大力培养技能人才和实用人才。

二是创新人才流动机制。建立“双联”行动和精准扶贫人才智力帮扶机制，有计划选派优秀年轻干部、后备干部、驻区单位专业人才到街道、社区挂职锻炼、献计献策。构建人才交流渠道，促进各类人才合理配置、有序流动。

三是创新人才激励机制。积极探索运用多种激励手段，鼓励企业建立“技能大师工作室”，支持高技能人才开展技术攻关创新，如正激励与负激励、精神激励与物质激励、竞争激励与分配激励、岗位激励与用人导向激励等，以强化人才的期望行为，激发人才的内在动能，发挥人才的创新效益。（袁玉香）