一是突出组织领导，健全工作机制。坚持党管人才，镇党委成立了人才工作领导小组，强化对人才工作的指导，书记任人才工作小组组长，人事分管领导任副组长，具体业务部门负责人任成员，并明确相关部门的工作职责和工作任务，通过整合力量，确保人才工作开展顺利。

二是突出主导产业，培树实用人才。围绕镇淡水养殖、种植等特色产业，以农村党员干部现代远程教育站点为培训主阵地，同时采用“走出去、请进来”的人才交流方式，组织东北淡水养殖15名农村实用人才外出参观学习，14名致富能手村书记参加履职能力提升培训，并要求村书记发挥好带头致富的模范作用。

三是突出人才培养，充实村级力量。村级力量在选才上坚持拓宽视野，突出从各方面吸纳素质较高的农村实用人才，不断调整充实村级干部队伍，今年着重从机关干部、大学生村干部等群体中选拔了1名女大学生村官到社区一线，选派机关中层1人到任村党组织书记，交流1名工作能力较强的村书记到任重点村，3名主持工作村书记“转正”。

四是突出人才服务，提高便民质量。积极为大学生村官、公益性岗位、志愿者等18人提供良好的平台，充实农村人才力量，根据他们的专业特长，选派为各村的科技讲解员、农技指导员、政策宣传员等，调动他们的工作积极性，办广大群众提供便民服务，也为村级事业发展提供了人才保障和智力支持。