2015年以来，路南街道为扭转部分领导干部作风不实、干劲不足、效率不高苗头性等现象，着力强化四种意识，力促干部转变工作作风。

一是强化服务意识。建立健全“领导谈话制度”，由街道党政主要领导和班子成员、班子成员和各职能部门负责人定期或不定期进行交流谈心，谈话内容主要围绕干部行为正不正、联系群众紧不紧等问题展开，通过谈话，明确各自的任务与职责，进一步提高服务意识。

二是强化学习意识。组织全街党员干部认真学习《党章》、《廉政准则》等党风廉政建设方面的制度规定，通过中心组学习、干部集中学习、自学等形式，营造党员干部勤于学习、善于学习的良好氛围，进一步提高学习意识。

三是强化责任意识。推行目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制和责任追究制等制度，通过检测干部下基层解决问题、化解矛盾工作情况，进一步提高责任意识。

四是强化自律意识。建立问责机制，对工作不负责、态度不端正的干部进行诫勉谈话，认真查处工作中有法不依、执法不严、野蛮执法以及“吃拿卡要”等现象，通过严惩干部不作为、慢作为、乱作为等问题，进一步提高自律意识。

（张琪 袁玉香）