一着眼于战略全局需要，在加强统筹谋划上下功夫。宁海街道注重统筹推进培养选拔年轻干部与加强领导班子建设结合起来，在党政领导班子建设规划纲要、后备干部队伍建设规划以及深化干部人事制度改革规划等规范性文件中，明确年轻干部配备目标和工作措施。注重统筹年轻干部储、育、用、管各环节，根据班子建设的长期需要和干部更替情况，把长计划与短安排结合起来，把扩大存量和做活增量结合起来，建立健全年轻干部培养选拔链条，做到新老相继，长流水、不断线。注重统筹部门工作力量，在规划制定、人员管理、人才推荐、选拔配备等方面形成工作合力。

二着眼于事业发展需要，在择优配备使用上下功夫。街道坚持以事择人、人岗相适，注重挖掘符合任职条件的年轻干部，综合运用内部培养、干部交流、人才引进等多种方式及时充实到新的工作岗位。坚持好中选优，杜绝降格以求，注重把表现突出、综合素质好、群众认可度高的年轻干部放在重要部门关键岗位上，更好地发挥其优势和专长。坚持从各条战线、各条领域选人用人，完善从多渠道、多领域发现、识别、举荐年轻干部的工作机制，统筹用好各类年轻干部资源。

三着眼于素质提升需要，在强化培养锻炼上下功夫。街道着力加强对年轻干部的政治培养，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，加强党性党风党纪教育，推动年轻干部补钙培元、立根固本。着力加强对年轻干部的能力培养，结合“十三五”规划等经济社会发展实践需要，结合年轻干部群体特点和工作实际，继续加大年轻人领导力，提升专题研讨班等专题培训力度，为年轻干部更好开展工作提供支持。着力加强对年轻干部的实践锻炼，坚持在基层一线、急难险重任务中培养锻炼年轻干部，通过挂职、对口支援等多种方式，帮助年轻干部在实践中提高工作能力。（刘高峰）