一是做好换届筹备工作。加强后备干部队伍建设，拓宽选人视野和渠道。结合村干部日常管理，开展村干部任期和离任经济责任专项审计工作，促使村干部依法履职。提前做好村级党组织调研工作，村“两委”班子考察工作，村级业务骨干培训、村级财务清理和审计等准备工作。加强换届纪律和相关法律政策的宣传，坚决查处和纠正利用各种不正当手段操纵换届选举的行为，营造风清气正的换届选举环境。配合做好镇党委换届工作。

二是加强村干部教育培训。年内至少开展4次村干部培训活动，加强培训内容的针对性、实用性，因地制宜、因人而异，根据村情差异，结合村干部需求，采取小班化模式，划分新任职村干部、长期任职村干部、集体经济强村、集体经济薄弱村等班次；实行“菜单式”教学，坚持用什么、学什么，缺什么、补什么的原则，采取课堂授课、现场教学、互动研讨、党性锻炼、异地观摩等方式，确保广大村“两委”干部能“听的懂、学的会、用的上”。

三是提高待遇经费保障。进一步深化在职村干部薪酬保障体系改革工作，完善《村干部薪酬改革试点方案》，严格落实新坝镇在职村干部养老保险和医疗保险实施办法，大幅提高农村基层干部的待遇保障水平。同时从镇财政拨款10万元作为镇基层党建经费专项资金，为每个村保障3000元基层党建经费专项资金。

四是强化党员队伍建设。严格按照16字方针，做好党员发展工作，要求各基层党组织严格按照最新的发展党员工作细则，做到“5、2、1”即每年培养五名积极分子、两名发展对象、一名预备党员。（张政）