择优选拔，配强队伍。通过党员群众推、组织荐等途径，注重从大学生村官、农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人等群体中选拔村党组织书记，并建立村级后备干部队伍人才库，优化村党组织书记队伍结构。

狠抓培训，提高素质。根据农村实际，加强学习，就基层业务工作、村级工作规范及创新管理等方面内容进行培训，使村党组织书记进一步认清农村基层组织建设面临的形势和任务，提高广大基层党组织书记的科学决策水平和化解各种矛盾的能力。

健全制度，激发干劲。建立镇、村两级考评体系，细化村党组织书记岗位职责、任期目标，积极开展村党组织书记及村“两委”班子成员的考评活动。考核结果作为兑现奖惩、落实待遇、选拨任用、评优树模的主要依据。