近年来，我区以推进创新驱动发展先行区建设为契机，紧紧围绕区域经济发展需求，不断创新和完善人才工作理念和方法，实施人才强区战略，探索党管人才工作新模式。

人才引进由“全职引”向“柔性引”转变。将“走出去”与“请进来”相结合，坚持“不为所有，但为所用”、“不为所在，但为所用”的原则，围绕高端装备、新能源、新材料、新医药等区域特色产业项目的人才需求，实施高层次和紧缺人才引进工程，多次组织专门的招才团队到西安、沈阳、辽宁等地重点高校开展人才引进推介活动。筹建虚拟产业研究院，探索服务新途径，深化产学研合作新模式，利用大院大所的人才、技术优势，建设海州区虚拟产业研究院，实现专家与企业线上信息对接，线下洽谈合作。

人才培养由“粗放型”向“专业型”转变。实施“131产业人才培训计划”，充分调动人才工作领导小组各相关成员单位的力量，统筹区域人才培训项目和资源，大力开展专利申请、企业经营管理人才等各类岗位技能培训，增强对专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才的培育力度。注重提升大学生村官的基层工作能力培养，开展大学生村官集中观摩活动、创业富民等专题培训，实现人才培养方向由“粗放型”向“专业型”转变。

人才管理由“重管理”向“重服务”转变。树立服务的人才工作理念，帮助各类人才解决生产生活困难。建立区级领导联系高层次人才制度。建立骨干企业人才服务档案，对重点企业、重点项目中的人才进行全程跟踪服务。开辟人才引进“绿色通道”，对急需引进的专业人才，围绕其家属安置、子女就学、房屋居住等后顾之忧问题，实施“一人一策、特事特办”的优质服务。

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