| 我区推进人才工作机制体制建设“三定”强化党管人才 |
| 发布时间：2014/8/20 11:07:15 人气：1799 来源：海州区委组织部 作者： admin |
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我区牢牢树立“大海州”人才工作理念，以机制体制建设为抓手，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会力量广泛参与，“上下联动、横向互动、纵横贯通”的人才工作机制。
定员设岗凝聚力量。建立“两办一站一员”人才工作组织架构，打造专业化、专职化、专家化人才工作队伍。继区人才办成立后，对在镇、街道整合经贸、招商、科技等部门力量成立镇街人才机构进行探索，并在园区、村社广泛组建人才工作站56个，并在企业和社会组织建立100余人的人才工作联络员队伍，形成人才工作“主心骨”。
定项管理强化责任。围绕“贴近基层单位实际、贴近社会发展需求”，制定下发区人才工作要点和人才工作目标责任制百分考核办法，立足任务项目化、督查常态化、结果奖惩化，把人才工作细化分解为5大项21小项，对涉及到16个区级部门、14个镇街、开发区的阶段目标和时序进度，逐一表格列项，挂图作战，并以签订责任书、召开现场交流会、进行季度通报等形式督查推进。同时，把人才工作纳入全区经济社会综合目标考核内容，将“一把手”抓“第一资源”情况纳入“四化三评价干部动态管理系统”进行量化计分。
定期沟通齐抓共管。建立人才共爱、资源共享、事务共商、实事共办的联动机制。健全完善区人才工作领导小组成员单位 “双月例会”、“重点工作领导小组主要成员单位过堂会”、“人才工作疑难一线会商会办”、联合调研宣讲等制度，以“送政策到企业、送服务到现场、送信息到一线”集中走访周等活动为载体，上半年与人社、发改、科技等部门到12家企业开展联合调研、宣讲活动2批次。强化党政领导干部联系高层次人才制度，建立人才工作领导小组成员单位及镇街、开发区负责人人才联系点52个，以联系点为切入点打造人才工作示范点。
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