一、加大投入力度，切实摸清人才底数。把人才培养工作纳入党委政府工作议事日程，每半年召开一次村居、部门负责人会议，听取人才工作汇报，及时充实完善人才信息库，把人才工作摸底与后备干部动态管理并轨，将摸底任务明确到村，责任具体到人，内容细化到项。使全镇的人才工作做到与镇党委其他中心工作同步进行。

二、注重服务实效，合理分配人才资源。创新人才工作理念，定期到各村（社区）、企业、站所了解人才需求情况，指导各村（社区）、企业、站所制定人才工作计划，定期安排培训和实践，把知识性人才培养成实用型人才，避免人才工作与工作实际需要脱节。同时，结合全市大学生村官录用和交流计划，确保12个村居“一村一名大学生”落到实处，动员村（社区）符合条件人员参加继续教育学习，提升人才素质。

三、强化激励措施，营造重视人才氛围。通过评选“草根能人”创业明星，对全镇为经济社会发展作出突出贡献的人才进行表彰，树立先进典型，宣传先进事迹，弘扬创业精神，不遗余力地营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。对政治立场坚定、产业发展规模较大的人才，采取重点培养措施，把符合条件的及时吸收到党组织中来，并优先充实到农村（社区）后备干部队伍中，为各类人才发挥作用构建了新平台。