近年来，南城街道坚持党管人才的方针，以观念思维更新为导向，以深化改革和创新服务管理为动力，以责任机制创新和人才环境建设为重点，坚持实施“人才强街、富街”战略。逐步形成南城街道人才队伍壮大的有利局面，为南城街道建设提供了强有力的人才保障。   

一、强化责任体系，抓领导。街道党工委提出“人才强街、富街”战略，深化明确了人才工作在全街道经济社会发展中的基础性、战略性和决定性地位。建立健全街道、社区二级管理体系，形成街道党工委集中领导，组织部门牵头抓街道财政、人事、劳动、教育、卫生、文化等部门和社区上下联动，明确街道党工委书记为全街道人才队伍建设的第一责任人，各社区书记为直接责任人，形成全街道齐抓共管的工作格局。  

 二、量才激励使用，重服务。街道党工委把社区一些“实用专家”、“农业秀才”、转业退伍军人、高中毕业生、有一技之长的外出务工人员、企业下岗人员等作为全街道实用人才培育对象，并按照不同类型，分门别类进行登记造册，并利用现代的信息化办公条件建立街道实用人才信息库，实行全程动态管理。同时，大胆使用各类优秀实用人才，鼓励他们充分发挥自身优点，积极参与南城街道的地方建设。现在，南城街道初步形成了人才回流的迹象。

三、强化创新管理，立示范。牢固树立创新思维观念， 重视街道实用人才作用的发挥。在人才队伍建设方面，大胆创新管理机制，敢于创新用人思维和人才动态管理体系，把人才战略放在街道的重要发展规划中，努力为人才发展营造良好氛围，为南城街道的各项事业发展注入持久的动力。