为打造一支素质优良、作风过硬的村级后备干部队伍，锦屏镇党委立足实际、谋划长远，采取切实有效措施，全力加强村级后备干部的选拔、培养和管理工作。

    一是严把村级后备干部选拔关。继续完善《锦屏镇村级后备干部考察工作实施方案》，镇组织办公室协调镇纪委监察室、劳保所等职能部门，通过走访党员、群众，与村干部座谈等形式，从大学生村官、入党积极分子、退伍转业军人、高校毕业生和致富能手中推选村“两委”班子后备人选，建立村级后备干部人才储备库。

二是严把村级后备干部培养关。依托“机关大讲堂”等平台，邀请优秀党务工作者、法律专家、农技专家、致富能手开设讲座，充实后备干部党建知识、新农村建设、调解矛盾纠纷、种植养殖实用技术等专业知识，提高社会事务管理、利益关系协调、群众工作开展、社会稳定维护等方面的业务水平。同时，根据工作需要，选派部分机关干部、大学生村官到村里任职，广泛接触和熟悉村级事务，提高管理村级事务的能力。

三是严把村级后备干部管理关。建立村级后备干部档案，跟踪记录后备干部的教育、培训、工作表现等情况。同时，构建三重监督制度，对村级后备干部实行镇、村、群众监督相结合的方式，全面了解村后备干部的思想、能力、作风、廉洁自律等情况，并定期对村级后备干部进行评议。并以此为依据，对后备干部队伍及时进行调整，实行优胜劣汰，动态管理。