一是高素质民工“引”进来。注重在优秀农民工中发展党员，对那些在企业工作安心、表现比较突出的农民工引导他们积极向组织靠拢，实行定时学习、定点活动、定期反馈“三定”制度有针对性地培养教育，在确定为入党积极分子前严格落实公示、预审、考察谈话制度，采取个别交谈、审查材料、征询意见等形式。

二是村级党组织“管”起来。村级党组织建立健全农民工流动党员外出登记、思想上报、春节集中、专人联系等教育管理制度，每位党员外出都向所在村党支部报告，将外出地点、联系方式等进行详细登记，采取电话交流、召开座谈会、发信函等多种形式，就党员和农民工的党性观念、党的知识、政策法规、权益保障等方面进行教育培训，加强农民工党员的思想政治觉悟。

三是流入流出地“联”起来。采取“党组织＋自治组织”的办法组建农民工流动党支部，落实活动阵地，定期开展活动，确保农民工党员有“家”可归、有“家”能归、有“家”爱归。对于工作单位较固定，本人又有要求的党员，主动做好联系，将其组织关系转到输入地的企业或村（社区）党组织。

四是技能培训“搞”起来。突出职业技能培训重点及实效，做到培训与市场需求相结合，联合镇劳动就业保障服务中心，对具有一定技能基础的党员或农民工进行岗位技能培训，开展泥瓦工、木工、电工、电焊工、钢筋工、家政、电子、服装加工等市场需求量大的工种技能培训，提升农民工技能水平，提高职业竞争力，也帮助一批人实现就地就近就业。