一直以来，宁海街道党工委十分注重年轻干部的培养，充分让年轻干部“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”，实现人才有效的管理与利用。近日，宁海街道党工委以“三心”的新态度，进一步对年轻干部开展教育培养工作。

    一是有真心，关注年轻干部全面发展。街道党工委班子领导对每个年轻干部的信息资料都做足了功课，对每个干部的特点和性格也充分了解。党工委书记不但统筹安排干部工作，对干部的工作方式和态度进行教导，还常以朋友的身份与年轻干部们交流沟通，聆听他们的心声。2015年以来，党工委开展集体座谈会8次，与年轻干部单独进行谈心10多次，对干部工作和生活中遇到的麻烦及时知晓，有的放矢为干部解决困难，让年轻干部，特别是刚工作对陌生环境不熟悉的干部形成归属感。

    二是有耐心，培养年轻干部自主能力。党工委安排班子领导“传帮带”，对干部独当一面的工作能力进行培养。2015年，党工委要求各班子领导带领年轻干部每月下村进行调研3次以上，把工作内容具体告知年轻干部并把自己的经验倾囊相授，让年轻干部充分了解村内情况的同时，着重提高其实际动手能力，加强干部的群众基础工作。同时，领导就某项具体工作让年轻干部自己负责安排，经汇报修订后再落实，以此逐步提高年轻干部独立自主解决问题的能力。授之以鱼不如授之以渔，耐心培养年轻干部的思考能力是街道党工委构建队伍与时俱进的工作重点。

    三是有决心，教育年轻干部承担责任。不以规矩无以成方圆，党工委对工作失误的年轻干部一直都是从严教导，有过必罚引以为戒，并保持怒颜心慈，对事不对人。努力让年轻干部树立责任感，明白事无大小皆有责的道理。