一是建立帮带制度，促进村官快速成长。每名村官明确1名镇领导班子成员及驻村党总支书记为结对帮带人，坚持定期谈心谈话，及时了解思想动态，认真做好心理疏导，担任他们思想、工作“辅导员”，“手把手”地传授农村基层工作经验，及时为他们工作、生活排忧解难。

二是搭建历练平台，提升村官服务能力。为充分发挥大学生“村官”自身的优势，锦屏镇为村官们提供诸多锻炼能力的平台。2012年成立“流动红影院”村官放映队，放映电影数百场，丰富了群众的精神文化生活。2014年村级便民服务中心平台实现全覆盖，以村干部及大学生村官为骨干，轮流值班，代办服务事项，让大学生村官在处理基层矛盾和服务农民群众的实践中积累经验，提升服务能力。

三是采取激励机制，引导村官扎根基层。积极支持大学生村官创业项目，由村官创建的水蛭养殖项目实现年销售额15万元，纯利润5万元。积极引导大学生“村官”担任村两委主要职务，目前1名大学生村官任社区党总支书记。积极推行大学生“村官”考核测评制，以平时测评和年终考核相结合的方式组织综合评议。