为进一步提高街社干部整体素质，路南街道积极拓展干部选用渠道、加大培训力度，通过实施“选、给、加”三项措施，切实加强街社干部队伍建设。

一是注重培养“选苗子”。通过个人自荐、党员推荐、组织考察等方式，把大中专毕业生、大学生村官及业务较熟练的工作人员等作为重点培养对象，目前，街道每个社区都有培养对象1-2名。

二是注重锻炼“给位子”。对一些政治上较成熟、能力较突出的优秀青年人才，适时推上重要岗位。今年以来，街道党工委把3名工作表现突出、群众满意度高的社区工作人员选到社区副书记岗位进行实岗锻炼。

三是注重交流“加担子”。结合不同的工作特点和工作要求，对党政办、文化站2名年轻干部互换工作岗位，采取内部岗位轮换交流的方式，安排他们独自担当业务岗位，通过“加担子”，锤炼年轻干部独当一面的能力。