加强社区队伍建设。街道根据工作实际，制定了“三联四先”制度，“三联”是指党委班子成员联系社区党代表，社区党代表联系党员，党员联系群众。“四先”即重大事情党员先知道，重要文件党员先传达，重大问题党员先讨论，重要决策实施党员先发动，从而增强党员干部的荣誉感和责任感，调动党员工作的积极性、主动性和创造性。按照各社区实际，通过以会代训的形式，加强对社区工作者的管理培训工作。定期组织社区党总支书记交流工作中的难题，不断增强服务群众的能力，随时组织社区工作人员、业务专干进行政策法规和业务指导，形成以工促学、以学代工的良性循环。

加强学习能力建设。街道党工委鼓励机关社区党员干部充分利用闲暇时间，抓紧学习，严格落实“三会一课”制度，结合年度党员主题教育实践活动，制订街道党委中心组季度学习计划并下发到各党支部，定期开展党支部成员集中学习活动，重点学习党的十八大、习总书记重要讲话精神、党风廉政建设与效能建设文件与会议精神。每月组织一堂理论课，精心选择具有时效性和针对性的视频课件，组织党员干部进行学习收看，提高党员干部的理论素养。每课组织一次讨论会，紧扣学习内容，组织一次讨论会，为参学党员干部提供相互交流的平台，达到共同提高的效果，确保集中学习“有计划、有心得、有交流、有总结”。

加强廉政文化建设。街道党工委按照“治庸、治懒、治散、治慢、治浮”的思路和要求，认真贯彻落实中央“八项规定”和“反四风“精神，制定领导班子、党员领导干部、各社区党组织书记党风廉政建设责任制，进一步加强机关社区作风建设、软环境建设，坚决杜绝“好人主义”和“贪玩好耍”现象。细化党员干部日常考勤、思想汇报、民主评议、年终考评等各项制度，制订出切实可行的操作程序，建立干部日常考核台账，提高干部危机感，督促干部踏实干事、高效服务，努力形成责任清晰、运转顺畅、监督有力的责任网络，确保每一件事都能落到实处、每一位干部都明白职责所在、每一个问题都能找到责任人。