今年来，锦屏镇着力拓宽选人育人渠道，打造一支能力突出的村级后备干部队伍，为构建和谐社会提供有力的组织保证。

高标准严要求，拓宽选人视野。从源头上保证后备干部队伍质量，从大学生村官、农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、退伍军人、回乡创业青年、回乡高校毕业生、企业骨干等群体中挑选人才作为后备干部预备人选加以重点培养。

重培养多锻炼，提升队伍素质。把村级后备干部培训纳入党员干部培训规划，坚持多途径、多方式加强后备干部教育培训，提升后备干部综合素质。同时在实践中培养锻炼后备干部，有针对性地开展一对一的“传、帮、带”活动。向后备干部交任务、压担子，注重在急难险重事务中考验后备干部。

强管理抓考核，优化队伍结构。坚持从实际出发，对后备干部进行多方位跟踪考核，实行优胜劣汰动态管理。对考核优秀的后备干部优先推荐使用；对考核“不称职”的后备干部，即时淘汰，按照缺一补一的办法补充新的后备干部，不断优化村级后备干部队伍结构。（徐跃）