海州开发区着力提升村级干部 “五种能力”，使其成为农村经济社会发展的领头雁，为新农村建设提供了坚强的政治和组织保证。　　

一是提升科学决策的能力。组织村级干部深入学习党的创新理论，促使村干部不断拓宽视野，增长才干，进一步提高驾驭复杂局面的能力。重大问题在深入调研、广泛听取意见、充分论证的基础上，集体讨论协商，集体决定，严格按照三会村治章程，真正做到决策的民主化、科学化。　　

二是提升拒腐防变的能力。加强思想政治教育，不断提高村级干部的党性修养，增强抵制各种不正之风侵蚀的能力。加强法律法规教育，要求村级干部遵守党风廉政建设的各项规定，守住“底线”，勤勤恳恳做事，清清白白做人。　　

三是提升狠抓落实的能力。用抓落实的成效评价干部的能力。要求村级干部都要围绕与开发区党工委年初签订的目标责任状进行部署，带着责任抓落实，做到事有专管之人，人有专管之责，事有限定之期。　　

四是提升开拓创新的能力。围绕提出了“单项工作争第一、整体工作创一流”的目标，要求村级干部创造性地开展工作。要求村级干部善于“出特色”，别人都在干的工作能够做出亮点，别人干不好的事情能够想办法完成，别人没有想到的工作能够领先一步。

五是提升维护稳定的能力。针对当前生产力布局重新调整的机遇期和挑战期这一特殊时期，着力提升村级干部驾驭大局、维护稳定的能力和水平。要求村级干部时常保持清醒的政治头脑，学会分析矛盾、化解矛盾、消除矛盾，始终把矛盾掌握在可控、可调、可防的范畴之内。加强村务财务公开，切实把“工作底子”向村“两委”成员和全体党员亮明，把“家底子”向村民亮明，从根源上避免矛盾的发生。