一是加强制度建设，形成长效管理。对历年制定的相关制度结合新形势、新要求，认真梳理完善，形成汇编手册，汇编手册涉及17项规章制度，对机关学习教育、部门职责、财务管理、项目会办、印章使用、工作人员考勤等各项事务进行了科学具体的规范，约计300余条细则，建立了以制度管人、以制度管事的长效管理机制，促进了机关管理的规范化、科学化。

    二是加强学习教育，提高干部素质。通过组织业务讲座、人才培训班、撰写调研报告等形式，进一步提高了机关干部的政治素养和业务水平；结合学习贯彻党的十八大精神，在全体党员干部中开展了加强机关作风建设活动，用十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作，通过开展定期组织学习和干部自主学习，打造了一支党性强、业务精、素质高的干部队伍。

    三是加强效能建设，提升服务水平。本着“便民、务实、高效”的原则，制定了具体的便民服务措施，认真落实首问负责、服务承诺、一次告知、限时办结等制度，提供高效、优质服务；进一步完善了长效管理机制和政务公开制度，畅通政务公开渠道，坚持做到权力运行和政务内容完全公开，促进了机关干部作风转变和效能提升。

    四是加强责任考核，实施有效激励。将作风建设纳入机关绩效考核，按各部门的工作职责范围，加大了监督检查力度，采取日常监督、半年巡查、年终考核相结合，做到有问题早发现、早解决。