抓动态监管，准确掌握非公党组织活动开展情况。建立定期联系走访制度，年初排定走访联系计划表，每季度至少实地走访非公企业1次，掌握企业党员人数变化、组织活动开展、以及党组织和党员在企业生产中先锋模范作用发挥情况等。

    抓上门辅导，推进非公企业党建规范建设水平。了解企业现有非公企业党支部的运行情况，按“六有”标准，从非公企业实际出发，整合现有资源，建立组织设置配备合理、阵地台帐建设规范、活动经费保障到位的标准化党员服务站，指导企业党组织积极开展组织生活，提高非公企业党组织的凝聚力。

    抓挖潜扩面，扩大非公企业党建工作覆盖面。建立党建工作指导员和联络员分片负责、定点联系企业制度，对没有党员的企业，不断加大培养积极分子力度，积极发展符合条件党员；引导和督促企业中“隐形党员”，亮明身份、接转组织关系，为组建企业基层党组织创造条件。努力实现从业人员50人以上的企业都有党员，力争基层党组织全覆盖。