新坝镇超前谋划、精心筹备，扎实做好村级党组织换届前期准备工作。

    一是切实做好班子成员摸底。根据各村实际情况，对16个村党组织班子成员进行筛选排摸，对换届选举时可能出现的不稳定因素提前调查分析，做好隐患化解工作。重点归类“现任班子成员符合下届参选条件、现任班子成员不符合下届参选条件、非班子成员考虑下届参选”等3类人员，分别建立干部信息表。与村党组织书记谈，征求村书记对现任班子人员结构调整的意见，做到镇村思想统一。与现任班子成员但不符合下届参选条件的村干部谈，提前做好思想工作。与党员、村民代表和普通群众谈，宣传换届政策，并征求他们对村党组织换届的意见建议。

    二是适当进行干部调整。坚持“双高双强”（政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众致富能力强）标准，进一步优化村“两委”班子结构。根据工作情况、年龄结构、性别比例、文化程度等基本状况，结合届中考察、摸排情况以及及时对2个村的党总支书记进行了干部调整，其中一个村的党总支书记暂缺，将由此次的换届选举产生，另一个村的党总支书记由本村的大学生村官进行担任。

    三是严格开展届末考察评估。成立以党委书记任组长，党政领导班子任成员的考核组，根据16个村的实际情况，由考核组及各村联系点领导对换届以来村级班子进行届末考察。考察组需广泛听取联系点领导、村“两委”班子成员、党员群众和村民代表的意见和建议，详细了解班子每个人的工作实绩以及在群众中的口碑，并详细听取关于村级后备干部人选的推荐情况。在此基础上进行综合分析，并将考察材料反馈给各村支部书记。结合考核组意见、个人自评，对年纪偏大、能力不足的村班子成员予以调换，为村支部换届工作打好基础。