近期，南城街道党工委为解决大学生村官聘任期满出路问题，采取鼓励在职的大学生村官创业、报考选调生、公务员、事业单位专门职位以及在街道腾出相关位置等安置办法，力争实现街道大学生村官健康有序流动，促进街道大学生村官职业走向更加清晰明了。

关爱激励。大学生村官具有较高学识水平，来到基层社区投入工作，基层党组织要关爱激励，注重村官素质培养，因材施教挖掘村官自身潜力，重在社会炼炉中锤炼成才。一是真情关爱。为他们配备生活设施和工作生活用品，设置“大学生村官之家”，经常举办联谊交流活动，建立街道组织委员、社区书记日常谈心机制，了解大学生村官，解决村官的实际困难。二是锻炼品质。“打铁还需自身硬”，要给予大学生村官充分信任，激励他们的斗志，让村官主动有所担当，参与社区的重要事请决策讨论，打磨他们有棱有角的坚强品质，在磨练中进步，在进步中成长。

规范考核。通过创新考核管理方法，促进村官履职尽职。建立和完善以业绩为主导的多元化评价体系，坚持合理性的和可操作的原则，兼顾社情，全面考核大学生村官的德、才、能、绩。科学规范实行考核方式，坚持日常观察、年度考核和聘期考核相结合，考核时，组织开展“述职评议“，让村官接受社区党员群众的民主评议，根据考核结果评先评优。

合理安置。探索畅通村官的流通渠道，积极创造氛围，促成村官成长成才，积极搭建多元化平台，努力创新大学生村官的安置方式，确保大学生村官的流通渠道生态、绿色。对任期满，考核合格的大学生村官，鼓励引导继续留在社区工作。对有能力、有担当的村官及时推选到社区“两委”主要负责人的岗位，引领社区发展。对聘期未满的村官，积极引导他们根据自身现有条件、特点进行职业规划，鼓励他们在做好工作的基础上创业、报考公务员、事业单位等，确保村官放心、安心、舒心、开心工作。